搞定了风投，还要搞定内部的员工。解决员工的问题，不论是薪酬，还是培训晋升，核心的目的就是要不断地激发员工源动力。而员工的源动力真正来自于：梦想、收入、成长、机会、认同和文化。时光朋友的发展中，周石也一直强调保持公司的企业文化纯洁，对待几种员工要用不同的方式野狗式员工。这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；明星式员工。这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，正是我们珍惜的人才；小白兔式员工。这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，不能成功转型，也是迟早要被淘汰。